SLCP验厂有哪些具体流程和要求

2025-01-25 20:31:16 vianneil

SLCP（Social & Labor Convergence Project，社会劳工整合项目）验厂的具体流程和要求如下：

一、SLCP验厂具体流程

建立账号与连接托管平台

在SLCP Gateway上建立一个账号。

选择合适的托管平台（如Higg等），并建立托管平台账号。为了将来可以分享已验证的信息到不同的托管平台，可以在此时建立多个托管平台账号。但请注意，自我评估及验证只需要在同一个托管平台进行。

登入Gateway并连接托管平台（点击Gateway首页左侧菜单中的“受信任机构”）。

完成自我评估

工厂进入Gateway并下载最新的数据收集工具（Excel）进行自我评估或联合评估（点击Gateway首页左侧菜单中的“启动SLCP评估”）。工厂完成评估后，可以将其上传到托管平台。

或者，工厂也可以登录托管平台，直接在线上完成自我评估或联合评估。

选择验证机构

工厂以电话或邮件方式联系各验证机构咨询验厂所需费用，然后选择一个合适的验证机构。

工厂在托管平台登记已选定的验证机构。此后，验证机构将收到一封自动邮件，提示被邀请进行验证。

实施验证

验证机构按照预定的时间对工厂进行现场验证。

验证结束后，工厂将收到一封邮件告知验证员已经完成验证。

审阅与确认验证报告

工厂需登入托管平台，检阅验证报告。工厂有10天的时间检阅验证数据，如10天后没有点击“确认”或“争议”，系统会自动确认批准数据。

当工厂对验证报告没有异议时，在托管平台的报告末页点击“确认”键，确认已阅读并同意验证数据信息。如果有异议，可以在托管平台点击“争议”键。

分享验证信息

工厂可以将经验证过后的数据信息分享给其他各托管平台。也可以在Gateway中阅读验证报告，下载或通过各托管平台分享给各客户。

二、SLCP验厂要求

1、禁止使用童工：确保所有员工的年龄符合当地法律规定的最低工作年龄。

2、招聘公正平等：关注招聘流程的公正性和平等性，防止出现就业歧视，例如基于性别、种族、宗教、年龄等因素的不合理限制或区别对待。

3、工作时间合规：工作时间需符合当地法律法规的要求，包括正常工作时间、加班时间的限制等，避免过度劳动，保障员工的休息权利。

4、工资福利达标：工资水平应达到法定标准，并且按时、足额发放给员工。同时，需要提供必要的福利待遇，如法定的社会保险、带薪休假等。

5、杜绝强迫劳动：确保员工的工作是基于自愿的基础上。

6、防止不当行为：防止工厂内出现对员工的纪律处罚、骚扰、虐待、歧视等不当行为。

7、保障员工参与：保障员工的结社自由和集体谈判权利，建立申诉机制，鼓励员工反馈意见，提高员工在企业管理中的参与度。

8、提供安全环境：提供安全的工作环境，包括工作场所的建筑安全、生产设备的安全防护、消防安全等。

9、制定应急计划：制定应急准备计划，以应对可能发生的紧急情况，如火灾、地震等。

10、关注职业健康：采取必要的防护措施，如提供合适的劳动保护用品、定期进行职业健康检查等。

11、合法终止雇佣：终止雇佣关系时需按照法定程序进行，保障员工的合法权益，避免不当解雇等情况。

12、建立管理体系：建立有效的管理体系，确保各项劳动法规和企业内部的规章制度得到落实和执行，包括人员管理、生产管理、质量管理等方面的制度和流程。