slcp框架九大核心内容

SLCP（Social and Labor Convergence Project）框架九大核心内容如下：

1、招聘和雇佣：关注招聘和雇佣过程中的劳工权益，包括公平招聘、雇佣关系、职业健康和安全等方面的要求。

2、工作时间：关注工作时间是否符合国家法律法规和行业标准，以及是否合理和可接受。

3、工资和福利：关注工人的工资和福利是否符合国家法律法规和行业标准，以及是否能够满足工人的基本生活需求。

4、员工待遇：关注员工待遇是否公平、合理和符合法律法规，包括劳动保护、休息和娱乐时间等方面的要求。

5、员工参与：关注员工参与管理和决策的机会和途径，包括员工代表、工会和劳资协商等方面的要求。

6、健康和安全：关注工人的健康和安全状况，包括工作环境的物理、化学和生物因素等方面的要求。

7、雇佣终止：关注雇佣终止过程中的劳工权益，包括解雇程序、赔偿和转移安置等方面的要求。

8、管理体系：关注工厂是否建立了一套有效的管理体系，包括政策、流程、培训和监督等方面的要求。

9、劳动福祉和社会影响：关注工厂是否能够为工人提供良好的劳动福祉，以及是否对社区和环境产生积极的影响。

SLCP验厂框架九大核心内容是针对全球服装和鞋类供应链中的劳工权益问题而设计的，旨在通过多方参与和协作，改善供应链中的工作条件和社会环境。